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Les conditions de travail de vos salariés ont un impact non négligeable sur leurs performances. En effet, une personne qui se sent mal peut difficilement donner le meilleur d’elle-même pour le bien de son organisation. De la même manière, un salarié épanoui et heureux est plus motivé, et donc plus productif. Alors, comment agir sur les conditions de travail de ses salariés ? Voici nos réponses.
De quoi les conditions de travail sont-elles composées ?
Définition
Les conditions de travail sont l’ensemble des éléments qui composent l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles sont importantes, car elles ont un impact sur le bien-être des salariés, leur motivation, leur sécurité et même leur santé. Nous détaillerons cela un peu plus loin.
Les éléments qui composent les conditions de travail
Il est important de souligner que les conditions de travail ne se résument pas aux éléments matériels mis à la disposition des salariés (table, chaise, salle de pause, etc.). D’autres aspects sont tout aussi déterminants. Voici les plus importants :
- Les facteurs physiques et environnementaux. Cela comprend le matériel mis à la disposition (ordinateur récent et fonctionnel, chauffage correct, niveau sonore, etc.).
- Les facteurs organisationnels. Ceux-ci sont davantage liés à la manière dont l’entreprise est organisée, aux chartes mises en place, à l’existence ou non d’un règlement intérieur, etc.
- Les facteurs sociaux. Il s’agit des relations entre les personnes, du type de management, de la communication, de la reconnaissance, etc.
- Les facteurs psychologiques. Ils interviennent principalement de manière négative, lorsque le stress devient prédominant et engendre des conséquences sur la santé des salariés.
Tous les éléments que nous venons de citer ont un impact plus ou moins grand sur les salariés, mais également sur l’efficacité de l’organisation.
Quel est l’intérêt de se préoccuper des conditions de travail des salariés ?
Pour les entreprises, favoriser au maximum les conditions de travail des salariés a de multiples bénéfices.
La réduction de l’absentéisme et du turnover
Tout d’abord, un collaborateur qui se sent bien dans son cadre de travail est statistiquement moins sujet aux arrêts maladie. Il a également tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise. Cela implique donc une réduction du turnover et des frais liés au recrutement.
Une meilleure santé pour les salariés
De bonnes conditions assurent également une meilleure santé physique et psychologique pour vos collaborateurs. Cela réduit le stress, et tous les symptômes qui sont liés : tensions, maux de dos ou encore difficultés de sommeil. Cela augmente tout simplement le bien-être des salariés de manière générale.
Un renforcement du sentiment d’appartenance
Pour qu’un salarié puisse s’épanouir au sein d’une entreprise et s’y engager, il est indispensable qu’il s’y sente bien. Cela passe par un matériel et des locaux adaptés à son travail, par un bon management et des relations de travail saines. Réunis, ces facteurs peuvent permettre de renforcer le sentiment d’appartenance.
Tous ces facteurs (baisse du turnover, augmentation du bien-être et renforcement du sentiment d’appartenance) ont pour conséquence d’accroître la productivité des salariés, et donc la performance générale de l’entreprise.
Quels sont les principaux axes d’amélioration des conditions de travail ?
Pour agir correctement sur les conditions de travail de vos salariés, voici trois éléments faciles à mettre en place.
Faire un point sur votre situation
De manière factuelle et objective, essayez de dresser la liste de tout ce que vous mettez à la disposition de vos salariés à l’heure actuelle. Vous pouvez également effectuer une enquête auprès d’eux afin d’obtenir leur ressenti ainsi que les éléments qu’ils jugent nécessaire de changer.
Pour qu’elle soit utile, elle doit s’accompagner d’actions. Établissez une liste d’action prioritaire à mettre en place à court terme, puis à moyen terme. Il peut s’agir par exemple d’optimiser les espaces de travail, de proposer davantage de télétravail, ou encore d’organiser plus d’événements de teambuilding. Chaque entreprise a des besoins spécifiques, il est donc important de faire le point sur ce qui est urgent et prioritaire pour vous.
Encourager les salariés à prendre des initiatives
Vos salariés sont les personnes les mieux positionnées pour savoir ce qu’il est important de mettre en place pour leur bien-être. N’hésitez donc pas à leur laisser la possibilité de monter des projets eux-mêmes, en faveur des collaborateurs.
Certains outils, tels que la plateforme de financement participatif Teamstarter, peuvent vous aider à le faire. Les employés volontaires peuvent y proposer un projet et déterminer le montant nécessaire pour sa réalisation. Chacun peut ensuite choisir d’allouer un budget mensuel au projet qui lui plaît le plus. Une fois la somme collectée, le projet est mis en place par la personne qui l’avait proposé.
Ce type d’initiative est très efficace pour augmenter l’engagement, le sentiment d’appartenance et les conditions de travail des salariés.
De bonnes conditions de travail sont essentielles pour assurer le bien-être de vos salariés. Elles permettent également d’améliorer les performances générales des entreprises, car les collaborateurs sont plus productifs lorsqu’ils se sentent bien au sein de leur organisation. Pour améliorer les conditions de travail de vos salariés, vous devez tout simplement être à l’écoute de leurs besoins. C’est en les laissant s’exprimer que vous comprendrez les leviers sur lesquels vous devez agir. N’hésitez pas non plus à les encourager à prendre des initiatives : ce sont les personnes les mieux placées pour créer des projets qui vont dans l’intérêt des équipes.
