SUEZ Grand Ouest, acteur majeur des services à l'environnement, a transformé son approche managériale grâce à Teamstarter. Résultat : une culture d'entreprise plus participative et innovante !
- 86% des collaborateurs voit une augmentation des projets internes.
- 82% sont plus impliqués dans leur entreprise.
- 36 projets réalisés et 42 en cours en seulement 3 ans.
Teamstarter a permis d’améliorer le bien-être au travail, de réduire les risques psychosociaux et de promouvoir des initiatives écologiques.
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