Engager ses collaborateurs est indispensable pour faire fonctionner son entreprise de façon optimale. En effet, un taux d’engagement élevé est généralement corrélé à une productivité augmentée, à une marque employeur puissante et un taux de turnover bas. Il existe d’innombrables manières de développer ce sentiment d’appartenance, nous avons donc choisi de mettre en avant 7 solutions pour engager vos salariés, de façon simple et moderne. Vous verrez qu’elles sont très différentes les unes des autres, et sont même complémentaires.
Le logiciel d’engagement collaborateur Bleexo
Investir dans l’engagement des collaborateurs est rentable, car cela favorise, entre autres, leur productivité. Cependant, il est important de mesurer celui-ci avant et après la mise en place d’outils. Cela permet d’avoir des chiffres objectifs concernant l’impact de vos solutions.
Pour cet usage, le logiciel RH Bleexo est intéressant. Il vous permet en effet de recueillir et d’analyser l’opinion de l’ensemble de vos salariés et de réaliser des enquêtes plus ou moins poussées auprès de votre personnel.
De nombreuses valeurs peuvent être mesurées grâce à des outils, comme les relations managériales, la rémunération, les conditions de travail, la reconnaissance, etc. Cela vous offre ensuite l’opportunité de vous concentrer sur les aspects les plus prioritaires de l’engagement dans votre entreprise. Ainsi, vous transformez des feedbacks en actions concrètes afin d’améliorer l’expérience de vos salariés.
L’assurance santé Alan
Alan propose un service de mutuelle pour les entreprises ou les salariés indépendants. La grande différence entre cette assurance santé et les autres plus traditionnelles est sa simplicité d’utilisation. En effet, tout est pensé pour que l’usage soit fluide à la fois pour les employés et pour les RH des entreprises.
Même si le fait de proposer une assurance santé n’est pas, en tant telle, un élément d’engagement des salariés, elle permet d’améliorer leur bien-être général. En effet, les frais de santé peuvent être vécus comme un facteur de stress, surtout lorsque la communication et les démarches avec la mutuelle sont compliquées. Proposer de bonnes garanties de santé à vos salariés est important.
Les titres resto réinventés avec Swile
La force de Swile est d’avoir réussi à transformer les titres-restaurants en une véritable application qui engage vos collaborateurs. Elle propose en effet une réelle expérience autour de cet avantage souvent offert aux salariés. Mais elle ne s’arrête pas là : elle permet de gérer son budget, d’ajouter des chèques-cadeaux, des avantages mobilité, et bientôt, elle intégrera les chèques vacances.
L’application Swile permet également de créer de l’engagement de différentes façons. Tout d’abord, les entreprises peuvent y recueillir de précieux feedbacks de la part des salariés, grâce à des sondages anonymes et des réponses ludiques. On peut aussi y discuter, organiser des événements, des cagnottes, ou simplement envoyer des messages de célébration.
Swile a donc permis de créer une vraie expérience autour de l’utilisation des titres-restaurants et une manière originale de recueillir les ressentis des salariés concernant leur travail.
Un mode de vie actif avec Gymlib
En donnant accès à des salles de sport pour pratiquer des centaines d’activités différentes, Gymlib mise sur le sport pour engager les salariés des entreprises.
La pratique du sport régulière permet à la fois de se sentir mieux dans son corps, mais elle favorise également la concentration et la créativité. En outre, si elle est partagée, elle permet d’améliorer les liens entre les personnes grâce à l’esprit d’équipe.
Du sport en entreprise avec United Heroes
En partant du même constat que le sport permet aux salariés de se sentir mieux et qu’il engage efficacement les équipes, United Heroes propose une solution digitale de sport en entreprise.
Grâce à des défis sportifs individuels et collectifs, des conseils et un accompagnement, l’application permet à chacun de bouger quand il veut, en pratiquant l’activité de son choix. Les sportifs ne sont pas les seuls à être impliqués dans l’expérience : chacun peut se dépasser, peu importe son niveau.
Des challenges solidaires peuvent également être organisés, afin par exemple de soutenir une cause importante pour votre entreprise. C’est un très excellent moyen d’impliquer tous ses salariés et de les pousser à se dépasser physiquement, pour la bonne cause.
La labellisation Great Place To Work
Obtenir la labellisation Great Place to Work peut être très intéressant pour votre structure. Celle-ci est attribuée pour une durée d’un an et elle est renouvelable.
Great Place To Work est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. En recevant ce label, vous montrez que celle-ci est une priorité pour votre entreprise. Cinq critères sont pris en compte pour son attribution : la variété, l’originalité, la visibilité, la générosité et l’intégration des pratiques.
Le catalyseur de projets Teamstarter
La plateforme Teamstarter vous permet d’utiliser l’intelligence collective et la créativité de vos collaborateurs pour mettre en place de beaux projets en entreprise.
Le principe est simple : chaque salarié se voit allouer un budget mensuel, grâce auquel il peut financer le projet de son choix. Celui-ci a lui-même été proposé par un ou plusieurs salariés, prêts à le mettre en place dès qu’ils auront réuni un montant suffisant.
Ce système encourage l’engagement des salariés auprès de leur entreprise. Il leur permet de participer activement à son évolution et d’être de véritables acteurs au sein de leur structure. Il permet également de développer leur créativité et de réaliser des projets dans lesquels ils croient.
Vous l’avez vu, il existe différentes façons de créer de l’engagement de la part des salariés d’une entreprise. Toutes les solutions que nous vous avons présentées peuvent être complémentaires les unes avec les autres. Il existe en effet de nombreux domaines différents sur lesquels vous pouvez agir au sein de votre organisation. Vous devez simplement vous rappeler que vos salariés sont une ressource primordiale pour votre entreprise et qu’il est très important de leur proposer la meilleure expérience possible. Contactez-nous pour en savoir plus !
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