Si vous vous intéressez au sujet de l’engagement des collaborateurs en entreprise, vous avez dû vous rendre compte que les chiffres sont unanimes. Les salariés engagés sont plus productifs, moins absents et ont moins de risques de quitter l’organisation de manière volontaire. Cela a également un impact positif sur la marque employeur. Même si tous ces aspects sont intéressants, savez-vous concrètement combien vous pouvez espérer gagner en déployant des solutions renforçant l’engagement de vos collaborateurs ? Pour répondre à cette question, nous avons décidé de nous baser sur les chiffres des études scientifiques et sur des résultats réels, observés chez nos clients. Découvrez nos calculs.
Rappel sur les conséquences du désengagement
Différentes études ont été réalisées ces dernières années concernant le coût du désengagement au travail (APICIL, MOZART Consulting, Gallup). Le calcul est complexe, puisqu’il prend en compte à la fois le montant de l’absentéisme, celui de la baisse de la productivité, mais aussi du taux de turnover élevé qui en découle. En 2021, le coût moyen du désengagement et du mal-être au travail est d’environ 15 000 € par an et par employé.
D’autre part, on observe des augmentations de profit de 23 % en moyenne pour les salariés très engagés ou encore une baisse de turnover d’environ 50 % dans les entreprises où l’engagement est fort.
Ces chiffres montrent l’importance de l’engagement sur les performances de votre entreprise. Calculons désormais les retombées financières liées à l’implémentation de la solution Teamstarter dans une organisation.
Les chiffres constatés en déployant Teamstarter
Teamstarter : une plateforme pour engager vos salariés
Teamstarter est une plateforme interne à votre entreprise, sur laquelle chaque collaborateur peut proposer un projet, qu’il réalisera une fois qu’il aura réuni un montant suffisant. Dans le même temps, chaque salarié se voit allouer un budget mensuel qu’il peut utiliser pour financer le(s) projet(s) de son choix.
Cette solution permet de positionner les salariés au cœur de l’entreprise, de faire appel à leur créativité et à leur énergie pour mettre en place des projets bénéfiques auxquels ils croient.
Les leviers de motivation ont complètement changé (salaire vs sens aujourd’hui) et Teamstarter vous permet de venir adresser ces nouveaux leviers de motivation pour les rendre acteurs de votre entreprise.
En leur donnant de l’autonomie, de la responsabilité, du sens, de l’impact, vous adressez les principaux nouveaux leviers de motivation des collaborateurs, pour les attirer, les motiver et les fidéliser.
Les résultats chiffrés de nos clients
Parce que nous savons qu’il est difficile de se rendre compte des résultats réels qu’on peut percevoir en déployant une solution, nous avons décidé de partager, en toute transparence, les résultats que nous observons chez nos clients. Les chiffres qui suivent sont donc basés sur des faits et non sur des projections : 100 clients et + 30 000 utilisateurs.
- 82 % des collaborateurs se déclarent plus engagés grâce à Teamstarter.
- 75 % des collaborateurs parlent de Teamstarter lorsqu’ils évoquent leur entreprise auprès d’une tierce personne.
- 2 collaborateurs sur 3 mentionnent le fait que Teamstarter a été un élément différenciant dans le processus de recrutement pour rejoindre leur entreprise.
- Après le déploiement de la solution Teamstarter, nous observons une progression moyenne de 15 % d’engagement pour les collaborateurs qui portent ou co-portent un projet.
- L’impact de la prise d'initiative et du bottom up sur l'engagement des salariés et donc une baisse du turnover de 42 % a été constaté pour les personnes qui ont porté ou co-porté un projet Teamstarter dans l’une de nos entreprises clientes.
La rentabilité à espérer avec Teamstarter
Concrètement, quelle rentabilité pouvez-vous espérer en déployant Teamstarter dans votre entreprise ? Nous avons choisi d’utiliser à la fois les chiffres d’études scientifiques relatives au désengagement, et ceux que nous observons de manière empirique chez nos clients.
Le désengagement coûte en moyenne 15 000 € par an par collaborateur (Cf étude Apicil/Mozart). Dans ces 15 000€ liés au désengagement, 9 000€ sont des coûts directement adressables par l’entreprise. 82% des collaborateurs utilisateurs de Teamstarter se déclarent plus engagés dans leur entreprise grâce à notre solution. Teamstarter vous permet donc d’adresser ces 9 000€ de coût de désengagement par collaborateur.
D’après une étude menée sur une entreprise de 500 collaborateurs utilisant Teamstarter depuis 3 ans, nous avons constaté un turnover 42% plus faible sur les salariés ayant porté un projet que sur les autres. La fidélisation salariale est donc plus importante lorsque l’on s’implique dans la vie de son entreprise.
De plus, Teamstarter est un outil clé pour vos processus de recrutement. En termes de marque employeur vos collaborateurs engagés sont vos principaux ambassadeurs et contribuent ainsi directement à la réduction de vos coûts de recrutement. Votre marque employeur est en élément essentiel lorsqu’il s’agit d’attirer des talents. Vos collaborateurs en poste deviennent vos ambassadeurs et font rayonner votre entreprise (bouche-à-oreille, réseaux sociaux…). Il devient aujourd’hui de plus en plus compliqué d’attirer des talents et Teamstarter constitue un avantage concurrentiel.
Teamstarter donne le pouvoir d’agir et facilite ainsi la prise d’initiative. Le cabinet de conseil ORESYS a réalisé une étude en 2017 démontrant que plus une société permet à ses collaborateurs de prendre des initiatives, plus celle-ci est performante. Encourager la prise d’initiative et donner le pouvoir d’agir donne l’occasion de faire émerger des nouvelles idées et des opportunités contribuant au développement de l’entreprise.
Libérer les potentiels de vos collaborateurs contribue à leur montée en compétences. Vos équipes peuvent ainsi progresser, évoluer en gardant l’envie de rester au sein de votre entreprise pour s’y épanouir. Agir sur la montée en compétences est un facteur directement lié à la rétention de vos talents.
D’autres bénéfices ne sont pas pris en compte dans ces chiffres, mais ont un impact considérable sur l’entreprise : le fait de créer du lien, de développer le sentiment d’appartenance, …
Chaque projet a également des retombées importantes, qui peuvent toutes avoir des conséquences positives : QVT, RSE, productivité, etc.
Vous pouvez le constater, l’impact financier du déploiement de la solution Teamstarter est majeur : il permet d’agir sur les leviers d’engagement, de turnover et de marque employeur.
Cela s’explique notamment par l’importance considérable que l’engagement des salariés a sur les performances de votre organisation. Des collaborateurs impliqués sont plus productifs, plus créatifs et prennent beaucoup plus d’initiatives pour faire avancer les projets. Les répercussions de Teamstarter sont donc bien concrètes, et elles s’étendent au-delà de l’aspect financier.
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