Recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs en 2024, et si la QVT était la clé ? Retours d'expérience d'Aravati et Delaware.
Défis du Recrutement et Panorama du Marché
- Contexte Post-Covid: Un marché du recrutement exceptionnellement actif entre 2021 et 2023, favorisé par une baisse du chômage et une fluidité accrue, marquant une période propice tant pour les entreprises que pour les candidats. En contraste, 2024 se profile comme une année de stabilisation avec des pratiques et usages évolués, notamment un glissement vers le “freelancing” dans des secteurs clés comme le développement et la cybersécurité.
- Marché pénurique: Une réalité où l'approche des talents exige créativité et personnalisation des processus, compte tenu des faibles taux de réponse sur les plateformes professionnelles. Les candidats privilégient la flexibilité, l'autonomie, le télétravail hybride et cherchent une cohérence entre leurs valeurs et celles de l'entreprise.
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